当院の看護師に求めているのは、単にマニュアル通りの施術を行うことではありません。
一人ひとりの患者様に対して、医師と連携しながら評価・再考を重ね、本質的なエイジングケアの技術を磨き続けること。
マニュアル通りではなく、チームとして一つひとつの症例に向き合い、結果に責任を持つこと。

そのため、現状の技術に満足している方には、合わない環境かもしれません。
常に自分の技術と向き合い、より良い結果を追求し続けたい方にとって、当院は成長できる環境です。

当院では、看護師施術において指名制度を導入しています。
技術・接遇・結果。そのすべてが患者様から評価され、「あなたにお願いしたい」と選ばれることが指名という形で評価に反映されます。

当院の人事評価制度およびインセンティブ設計は明確に整備しており、
・指名数
・技術力
・知識
といった指標をもとに、努力と成果を適切に評価します。

技術向上に貪欲に向き合い、価値を発揮した分だけ評価される環境を整えています。
そのため、受け身で「教えてもらう」働き方ではなく、自ら学び、技術を磨き続ける姿勢を持つ方に適した環境です。

プリセプター制度を導入しており、基礎から学べる体制は整えています。
ただし、“教えられること”を前提とした環境ではありません。

与えられた機会をどう活かし、どこまで自分を高められるか。
成長の主体は、あくまで自分自身にあります。